Målrettet miljøarbeid er en systematisk og gjennomtenkt tilrettelegging av et livsmiljø. Personlig, sosialt og fysisk tilpasset enkeltmenneskers og gruppers behov. Hensikten er: - Å fremme personlig vekst og utvikling - Å fremme egen mestring og deltagelse på lik linje med andre i samfunnet Viktig at involvert personale har en lik måte å tilnærme seg den psykisk utviklingshemmede, derfor arbeider en målrettet. Hva må ligge til grunn før en kan sette sammen en handlingskjede 1. Personalet må ha et felles grunnsyn/verdigrunnlag. Dvs. de må ha en felles oppfatning av hva som er viktig for den funksjonshemmede. Viktig at dette er på plass før en drøfter innholdet i handlingsplanen. Å ønse å utvikle ADL-ferdigheter hos brukeren er eksempel på slikt felles grunnsyn. 2. Systematisk observasjon ved hjelp av observasjonsskjema, filming, samtale og lignende. Hensikten er å avdekke ressurser, muligheter, interesser og behov. Hva vedkommende mestrer/ikke mestrer. Hvilke muligheter ligger i miljøet osv. 3. Lage arbeidsmål som danner grunnlag for handlingskjeden. Målene må være realistiske. Jo mer konkrete måk, dess større mulighet for å lykkes. Personalet jobber systematisk mot det samme resultatet. Målpyraminde: overordnede mål (er langsiktige, 2-3 år), hovemål (konkretiserer), delmål (spesifiserer hovedmålene og kan deles i handlingskjede med mange trinn). 4. Metoder og tilta - faste rytmer om hva som skal skje og når det skal skje. Oversikt og gjenkjennelse skaper trygghet. Lage dagsplan og ukeplan ved hjelp av f.eks bilder. Bruker skal selv delta i handlingene. Metoder som benyttes er - sensitiv håndledelse - imitasjon 5. Evaluering. Man må stoppe opp og spørre: hvordan går dette egentlig? Er det behov for å endre kurs? Har vi fortsatt felles grunnsyn? Er vi enige i målsetting osv.
Copyright © Eskild Hustvedt 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010
Copying allowed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.5 License.